おススメ助成金

下記にご紹介しているのは助成金の一部です。助成金は実に様々な企業のシーンに応じて該当する可能性があります。人を採用したとき、社員が出産・育児によって休業したとき、高齢者の社員への対策が必要なとき、労働環境を整備したいとき・・・などなど。
業種別に分けてその一例をご紹介しておりますので、ご参考にしてください。
なお、助成金はほとんどすべて業種にとらわれるものではありませんのでご安心ください。

※特定の業種のみ使用可能

介護・福祉おススメ助成金

介護事業は、助成金を受けやすい業種であるといえます。
介護事業に特化した助成金もあります。
処遇改善加算に合わせて人材教育や人事制度の導入するなど様々な活用が可能です。

各事業所様の成長ステージに合わせた助成金をご紹介します。
下記はその一例です。

労働時間の設定の改善を促進するため、生産性を高めながら労働時間の短縮等に取り組む場合	最大　４８０万円	働き方改革推進支援助成金
パートタイマーや有期契約労働者、派遣労働者のキャリアアップへの取り組みを実施	人材育成コース最大１０００万円正社員化コース最大１事業所20人迄・・・	キャリアアップ助成金
従業員のキャリアを形成するために、職業訓練などを計画に沿って実施した会社に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部が支給されます。	最大１０００万円	人材開発支援助成金

処遇改善加算手続き代行サービス

加算を受けるにあたっての事業所に適応した賃金計画の立案をします。返還とならないような、リスクの少ない計画運用について立案します。労働法を整備して、コンプライアンス準拠の計画立案を構築します。処遇改善加算と併用可能な職場定着支援助成金（70万円）やキャリアアップ助成金等の助成金についてご提案します。

医療（医科、歯科）業おススメ助成金

女性の多い職場である、医療の職場は助成金の活用は有効です。

また従業員の教育や労働環境の整備を助成金の活用とともに行うことが可能です。
下記では、女性の出産育児と労働環境の整備についての助成金の一例をご紹介します。

育児休業する社員の代わりに代替要員を契約社員、派遣社員で採用予定	最大 60万円	育児休業等支援コース
育児休業予定者がおり、休業復帰後に原職に戻って働く予定	最大　１１０万円	育児休業等支援コース	育児休業等支援コース
労働時間の設定の改善を促進するため、生産性を高めながら労働時間の短縮等に取り組む場合	最大４９０万円	労働時間短縮・年休促進支援コース
従業員のキャリアを形成するために、職業訓練などを計画に沿って実施した会社に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部が支給されます。	最大　1000万円	人材育成支援コース

美容院、飲食店など従業員がいる事業者の方へおススメ助成金

人を雇用する雇用主であれば、助成金の機会が数々あります。
下記では従業員の教育・労働環境整備について一例をご紹介します。

労働時間の設定の改善を促進するため、生産性を高めながら労働時間の短縮等に取り組む場合	最大４９０万円	労働時間短縮・年休促進支援コース
雇用されていた期間が、通算して6か月以上の有期雇用労働者等を正規雇用労働者等に転換または、直接雇用し、転換後６か月以上継続雇用した場合に支給されます。	正社員化コース最大１事業所15人迄１人当たり57万円（72万円） ※中小企業（生産性要件）	キャリアアップ助成金　正社員化
人材育成制度を就業規則等に新たに規定し、正社員に実施した会社が利用できます。	最大　８０万円	人材確保等支援助成金
生産性向上のための設備投資（機械設備、コンサルティング導入や人材育成・教育訓練）などを行い、事業場内最低賃金を一定額以上引き上げた会社が利用できます。	最大６００万円	業務改善助成金

起業、創業に関する助成金

創業により人を雇用する際にも、助成金は存在します。
銀行等の借入や各種手続きと合わせて助成金のサポートも弊社では取り扱っています。雇入れ、投資に関する助成金について一例を下記にご紹介いたします。

雇用機会が特に不足している地域の求職者などの雇い入れを行う	最大　２４００万円	地域雇用開発奨励金
再就職支援や離職を余儀なくされたものを雇い入れる	８０万円	早期再就職支援等助成金
高年齢者、母子家庭の母等、障害者などを雇い入れる	最大　240万円	特定就職困難者雇用開発助成金
雇用されていた期間が、通算して６か月以上の有期雇用労働者等を正規雇用労働者等に転換または、直接雇用し、転換後６か月以上継続雇用した場合に支給されます。	正社員化コース　最大１事業所20人迄１人当たり80万円 ※中小企業（生産性要件）	キャリアアップ助成金　正社員化