よくあるご相談
- 助成金ってなに？
- うちの会社はどんな助成金がもらえるのか？
- 助成金の受給って面倒じゃないの？
- 助成金をもらうにはどんな手続きが必要か？
- 費用はいくら必要なの？
親切、丁寧な対応を心がけております。上記のようなご相談はもちろん、疑問や悩み事など、なんなりとご相談ください。
福岡の助成金補助金については、社会保険労務士をはじめとする我々専門家にお任せください。
運営：アクエルド社会保険労務士法人
下記にご紹介しているのは助成金の一部です。助成金は実に様々な企業のシーンに応じて該当する可能性があります。人を採用したとき、社員が出産・育児によって休業したとき、高齢者の社員への対策が必要なとき、労働環境を整備したいとき・・・などなど。
カテゴリー別に分けて記載しておりますので、ご参考にご覧ください。
今年度から、助成金を申請する会社が生産性要件を満たしているときは、助成金が増額されることになりました。詳しい生産性要件については下記をご参照ください。
| 支給の対象 | 支給の内容 助成金・給付金 |
|---|---|
| パートタイマーや有期契約労働者、 派遣労働者のキャリアアップへの取り組みを実施 |
■有期契約労働者やパートタイマー及び派遣労働者等のキャリアアップを促進するため、正社員化、人材育成、処遇改善を実施した事業主が利用できます。 |
| キャリアアップ助成金
正社員化コース 障害者正社員化コース 賃金規程等改定コース 賃金規定等共通化コース 賞与・退職金制度導入コース 短時間労働者労働時間延長コース |
|
| 従業員に対し、職業に必要な専門的なキャリア形成のための知識、技能を習得させる | ■従業員のキャリア形成するために、職業訓練などを計画に沿って実施した会社に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部が支給されます。 |
| 人材開発支援助成金（特定・一般訓練コース）
特定訓練コース 一般訓練コース 特別育成訓練コース 人への投資促進コース 教育訓練休暇付与コース |
| 支給の対象 | 支給の内容 助成金・給付金 |
|---|---|
| 最低賃金の引上げに取り組む | 生産性向上のための設備投資（機械設備、コンサルティング導入や 人材育成・教育訓練）などを行い、事業場内最低賃金を一定額 以上引き上げた会社が利用できます。 |
| 業務改善助成金 | |
| 正社員を対象に働きやすい環境づくりを 行い、定着を支援する | 従業員の離職率低下に取り組む会社が、従業員の身体的負担の軽減 賃金体系などの評価処遇の改善、能力開発、健康管理など労働者の 労働環境向上を図った場合に利用できます。 |
| 人材確保等支援助成金 テレワークコース 介護福祉機器助成コース |
|
| 労働時間等の設定の改善に 取り組んでいる | 各事業場における労働者の生活と健康に配慮するとともに 多様な働き方に対応したより良いものを目指し、労働時間等の 設定改善に取り組む中小企業が利用できます。 |
| 働き方改革推進支援助成金 労働時間短縮・年休促進支援コース 勤務間インターバル導入コース 労働時間適正管理推進コース |
| 支給の対象 | 支給の内容 助成金・給付金 |
|---|---|
| 介護離職を予防するため、仕事と介護の 両立に関する取り組みを行う | 厚生労働省で作成している「介護離職を予防するための両立支援 対応モデル」に基づく取り組みを行う会社が利用できます。 |
| 介護離職防止支援コース | |
| 男性従業員が育児休業を取得しやすい 一定の取組みを行い、育児休業を取得 した男性従業員が生じた会社が利用 できます。 | 男性従業員が育児休業を取得しやすい職場風土づくりのための 取組みを行い、男性従業員に一定の育児休業を取得させた会社が 利用できます。 |
| 子育てパパ支援助成金 | |
| 育児休業取得者の復帰を支援するプランを 策定し、育児休業を取得・復帰させる | 育児休業取得者の復帰を支援するプランを 策定し、育児休業を取得・復帰させる |
| 育児休業等支援コース | |
| その他ライフワークバランスに関する助成金 | 新型コロナウイルス感染症小学校休業等対応コース 新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置による休暇取得支援コース 新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置による休暇制度導入助成金 |
| 不妊治療両立支援コース |
| 支給の対象 | 支給の内容 助成金・給付金 |
|---|---|
| 安定就業を希望する未経験者の 試用雇用を行う | ■ハローワークや職業紹介事業者等を通じてトライアル雇用の求人及び紹介により、一定の要件を満たす従業員を雇い入れた会社が利用できます。 |
| トライアル雇用助成金 一般トライアルコース 障害者トライアルコース 障害者短時間トライアルコース |
|
| 高年齢者、母子家庭の母等、障害者などを雇い入れる | ■ハローワーク等の紹介により就職困難者を継続して雇用する労働者（雇用保険の被保険者）として雇い入れる会社が利用できます。 |
| 特定求職者雇用開発助成金 特定就職困難者コース 生涯現役コース 発達障害者・難治性疾患患者雇用開発コース 長期不安定雇用者雇用開発コース 障害者初回雇用コース 就職氷河期世代安定雇用実現コース |
|
| 高年齢者の活用促進のために職場環境を 整備する | ■高年齢者が意欲をもって働ける雇用環境の整備や高年齢者の有期雇用契約労働者を無期雇用へ転換を行った会社に支給されます。 |
| ６５歳超雇用推進助成金 ６５歳超継続雇用促進コース 生涯現役企業支援助成金 |
|
| 雇用機会が特に不足している地域や被災地の求職者などの雇い入れを行う | ■雇用機会が特に不足している地域において、雇用機会を創出し、雇用を維持する会社が利用できます。 |
| 地域雇用開発奨励金 被災者雇用開発助成金 |
| 支給の対象 | 支給の内容 助成金・給付金 |
|---|---|
| 経済状況の悪化で休業や教育訓練を 行う | ■景気の変動などの理由により事業活動の縮小を余儀なくされ、 休業等または出向を行った会社に対して、休業手当、賃金等の一部 が支給されます。 |
| 雇用調整助成金 | |
| 離職を余儀なくされた労働者の再就職 支援を行う | 事業規模の縮小などに伴い離職を余儀なくされた従業員に対し、 民間の職業紹介事業者に委託して再就職支援を行ったり、 従業員の求職活動のための休暇を与えた会社が利用できます。 |
| 労働移動支援助成金 |
| 支給の対象 | 支給の内容 助成金・給付金 |
|---|---|
| 60歳以降、定年後の再雇用などで 賃金が低下した | ■60歳以上65歳未満の一般被保険者が、原則として60歳以降の 賃金が60歳時点に比べて75％未満に低下した状態で 働き続ける場合に支給されます。 |
| 高年齢雇用継続基本給付金 | |
| 原則１歳に満たない子を養育するために 休業した | ■原則として1歳に満たない子を養育するために従業員が休業した 場合に支給されます。 |
| 育児休業給付金 | |
| 要介護状態の家族を介護するために 休業した | ■家族を介護するために従業員が休業した場合に支給されます。 |
| 介護休業給付金 |
当事務所で取り扱う助成金について詳しくは厚生労働省ホームページ
受付時間：9:00～18:00（土日祝休）
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