よくあるご相談
- 助成金ってなに？
- うちの会社はどんな助成金がもらえるのか？
- 助成金の受給って面倒じゃないの？
- 助成金をもらうにはどんな手続きが必要か？
- 費用はいくら必要なの？
親切、丁寧な対応を心がけております。上記のようなご相談はもちろん、疑問や悩み事など、なんなりとご相談ください。
福岡の助成金補助金については、社会保険労務士をはじめとする我々専門家にお任せください。
運営：アクエルド社会保険労務士法人
男性従業員が育児休業を取得しやすい一定の取組みを行い、育児休業を取得した男性従業員が生じた会社が利用できます。
■支給に必要な取り組み
１．第１種（男性労働者の出生時育児休業取得）
①育児・介護休業法に定める雇用環境整備（研修の実施や相談窓口の設置等）の措置を複数行っている
②育児休業取得者の業務を代替する従業員の業務見直し（残業の抑制のための業務見直し等）
に係る規定等を策定し、当該規定に基づき業務体制の整備をしている
③ 男性従業員が子の出生後８週間以内に開始する一定日数以上の育児休業を取得している
２．第２種（男性労働者の育児休業取得率上昇）
① 第１種（１人目）の助成金を受給している
②育児・介護休業法に定める雇用環境整備（研修の実施や相談窓口の設置等）の措置を複数行っている
③育児休業取得者の業務を代替する従業員の業務見直し（残業の抑制のための業務見直し等）
に係る規定等を策定し、当該規定に基づき業務体制の整備をしている
④
第１種（１人目）の申請をしてから３事業年度以内に、男性従業員の育児休業取得率が30ポイント以上上昇している、又は第１種（１人目）の申請年度に子が出生した男性労働者が５人未満かつ育児休業取得率が70％以上の場合に、その後の３事業年度の中で２年連続70％以上となった
⑤ 育児休業を取得した男性従業員が、第１種（１人目）申請の対象となる労働者の他に２名以上いる
| １．第１種(※ 1) | • １人目（連続５日（所定労働日４日）以上の育児休業、雇用環境整備措置を２つ以上実施）： 20万円 ※雇用環境整備措置を４つ以上実施の場合30万円 • ２人目（連続10日（所定労働日８日）以上の育児休業、雇用環境整備措置を３つ以上実施）：10万円 • ３人目（連続14日（所定労働日11日）以上の育児休業、雇用環境整備措置を４つ以上実施）: 10万円 |
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| 育児休業等に関する情報公開加算 | ２万円 ※ １人目、２人目、３人目のいずれかの申請と同時に行う ※ 育児休業の取得状況（男性の育児休業等取得率など）を「両立支援のひろば」サイト上で公表した場合 |
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| ２．第２種 | １事業年度以内に30ポイント以上上昇（※2）した場合：60万円 ２事業年度以内に30ポイント以上上昇した場合（※3）：40万円 ３事業年度以内に30ポイント以上上昇した場合（※3）：20万円 ※プラチナくるみん認定事業主は15万円加算 （第１種（１人目）の育児休業終了前の認定に限る） |
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当事務所で取り扱う助成金について詳しくは厚生労働省ホームページ
受付時間：9:00～18:00（土日祝休）
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