年度末は「転換日」から逆算して確認を

キャリアアップ助成金は、有期雇用労働者や短時間労働者などの正社員化、処遇改善に取り組む事業主を支援する制度です。

正社員化コースを検討している場合、年度末だからといって、3月中にすべての手続きが終わるとは限りません。転換日、転換後の賃金支払日、支給申請期間を時系列で並べ、どの年度の資料を確認すべきか整理することが大切です。

1月のうちに確認したいこと

• 対象となる従業員の雇用区分、契約期間、雇入れ日
• キャリアアップ計画を正社員転換日の前日までに提出できているか、転換予定日が計画期間内に入っているか
• 就業規則などに転換制度や転換後の労働条件が適切に定められているか
• 転換前後の雇用契約書、賃金台帳、出勤簿をそろえられるか
• 正社員化コースの各支給対象期について、6か月分の賃金を支払った日の翌日から2か月以内となる支給申請期限を逆算できているか

厚生労働省と福岡労働局は、年度や制度改正の時点ごとにパンフレット、Q&A、申請様式を掲載しています。適用する申請様式や支給額は、申請日ではなく、原則として各コースの取組日（正社員化コースでは転換日）に応じて変わります。令和8年度は、2026年4月1日から4月7日までの取組と、4月8日以降の取組で様式が分かれているため、取組日に対応する公式資料を確認してください。

「正社員化すれば必ず受給できる」制度ではありません

対象労働者、賃金、就業規則、申請期間など複数の要件があります。助成金の利用だけを先に決めるのではなく、正社員化後の役割や賃金、定着支援まで含めて計画することが重要です。

公式情報：厚生労働省「キャリアアップ助成金」
福岡県内の手続情報：福岡労働局「キャリアアップ助成金のご案内」

正社員化の予定から申請時期を確認したい方へ

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※本記事は、2026年1月21日時点で公表されていた令和7年度資料を前提とする準備場面を振り返り、2026年7月23日に新規公開したものです。令和8年度の取組については、取組日に対応する令和8年度の公式資料を確認してください。本稿の公式リンクは2026年7月23日に再確認しています。実際の支給可否は管轄労働局等の審査によります。