キャリアアップ助成金の「社会保険適用時処遇改善コース」は、次のような取り組みを行う企業を支援します

手当支給メニュー

社会保険適用に伴う労働者の手取り収入の減少を防ぐため、企業が手当を支給することで、1人当たり最大50万円の助成を受けられます。
たとえば、社会保険料相当額の手当を支給し、標準報酬月額の算定から除外する仕組みが導入されています。

労働時間延長メニュー

労働時間を延長し、収入を増やす取り組みを行った場合にも助成金が支給されます。
週20時間を超える労働時間への拡大や賃金の増額により、働き手の収入向上が実現可能です。

併用メニュー

手当支給と労働時間延長を組み合わせた場合、さらに効果的な助成を受けることができます。
労働者の就業調整の必要がなくなり、企業にとっても安定した労働力確保につながります。