両立支援等助成金「子育てパパ支援コース（パパ休業助成金）」

この助成金は、男性従業員が育児休業を取得しやすくするための制度です。

育児休業を取ることで、従業員の子育てと仕事の両立を支援し、働きやすさを高めます。

支給対象となる従業員：

• 育児休業を取得する男性従業員

助成金の内容：

1. 第1種（男性従業員の育児休業取得支援）
   • 支給額：1事業所当たり30万円
   • 条件：男性従業員が初めて育児休業を取得した場合に支給されます。
2. 第2種（男性従業員の育児休業取得率向上支援）
   • 支給額：1事業所当たり30万円
   • 条件：男性従業員が育児休業を継続して取得し、その取得率が上昇した場合に支給されます。

必要な準備：

• 育児休業規程の整備：法律に定められた規定に基づき、育児休業を取得しやすい環境を整えます。
• 申請書類の準備：助成金の申請に必要な書類を整え、適切な手続きを行います。

助成金を活用するメリット：

• 従業員のモチベーション向上：育児休業を取りやすい環境を整えることで、従業員の仕事に対する満足度やモチベーションが向上します。
• 人材の定着：育児休業を取得しやすい職場は、従業員の定着率を高めます。