「勤務間インターバル」とは
従業員が一日の仕事を終えた後、次の日の仕事が始まるまでに一定の休息時間を確保する制度です。

この制度は、従業員の生活リズムや睡眠時間を守り、健康を維持しながら、過重労働を防ぐためのものです。

令和6年度から、この制度を導入する会社を支援する「勤務間インターバル導入コース」が新設されました。

対象となる会社
以下の条件に該当する会社が対象です：

• 従業員の全体の月平均残業時間が45時間を超える場合
• 過去1年間で、月平均残業時間が45時間を超える月が6か月以上ある場合
• 長時間労働が常態化している場合

目指すべき成果
以下のどちらかの目標を達成してください：

• 新規導入：勤務間インターバル制度を新たに導入する
• 既存制度の拡充：既存の勤務間インターバル制度をより良くする

助成対象となる取り組み 1つ以上の以下の取り組みが必要です：

• 労働時間管理に関する研修の実施
• 労働時間設定改善のための社内規定の作成・変更
• 勤務間インターバル制度の導入
• 労働時間管理用機器の導入

助成額

• 新規導入：最大85万円
• 既存制度の拡充：最大60万円

この助成金を活用して、従業員が働きやすい環境を整え、健康を守りながら会社の生産性向上を目指しませんか？

勤務間インターバル制度の導入により、適正な労働時間管理と従業員の健康管理が強化されることが期待されます。

ぜひ、この機会に制度の導入をご検討ください。

ご不明な点がございましたら、お気軽にお問い合わせください。